Satya Nadella is de CEO die Microsoft nodig heeft
Inhoudsopgave:
Het heeft de raad van bestuur van Microsoft 165 dagen gekost om een vervanger voor Ballmer te kiezen. 165 dagen om te beseffen dat de beste optie binnenshuis was. Satya Nadella, een oude Microsoft-medewerker met meer dan 20 jaar bij het bedrijf, is gekozen als de nieuwe CEO boven alle mogelijke kandidaten wiens namen zijn gekomen omhoog tijdens dit weer.
Nadella was waarschijnlijk niet de eerste keuze op het bord. Het is voldoende om naar het proces te kijken om te denken dat de zoekcommissie er niet duidelijk over was. Het zou niet zoveel dagen hebben geduurd of zoveel geruchten over verschillende kandidaten hebben verspreid als Nadella's naam vanaf het begin bovenaan had gestaan.Maar desondanks heeft het bestuur uiteindelijk misschien de juiste persoon voor de baan gekozen
De uitverkorene was thuis
Satya Nadella kent Microsoft Als we het hebben over een reus met meer dan 100.000 werknemers, is dit een fundamentele waarde. Elke externe kandidaat die het overnam, kwam binnen als manager, bracht zijn eigen team binnen en probeerde hun methoden op te leggen met als doel winst en financiële prestaties. Dergelijke beweringen voedden zelfs geruchten over de toekomst van sommige divisies van het bedrijf.
"Onze branche respecteert traditie niet, maar alleen innovatie. - Satya Nadella"
Maar het lijkt erop dat Nadella aan dat profiel ontsnapt. Met een technische opleiding en meer dan genoeg ervaring in de interne werking van Microsoft en veel van zijn producten en diensten, lijkt Nadella de juiste man om de toekomst te leiden van een bedrijf dat ondergedompeld is in een industrie van snelle verandering en felle concurrentie zoals technologie.
Veel analisten zeggen nu dat Nadella de gemakkelijke keuze was, dat het bestuur niet zoveel risico's heeft genomen als zou moeten. Maar de waarheid is dat het allesbehalve comfortabel en veilig lijkt om een man zonder CEO-ervaring voor de baan te kiezen. Niet alleen dat, Nadella scoort grote punten als men kijkt naar de alternatieven die tijdens het proces worden overwogen of als men kijkt naar de markt voor beschikbare CEO's. De al CEO was de best mogelijke keuze en heeft precies wat Microsoft nodig heeft
De verandering die nodig is
Bekijk de CEO's van de meest levendige technologiebedrijven van vandaag: Google, Amazon, Apple, Facebook, enz. De meesten van hen, zo niet alle, komen uit een technische loopbaan, hebben een ondernemersprofiel en lijken dezelfde passie te delen voor hoe technologie het leven van gebruikers kan veranderen. Daar gaat de brief van Nadella aan zijn medewerkers over.
Een ander toeval is leeftijd. Een groot deel van de CEO's van al deze bedrijven is niet ouder dan 50 jaar (Tim Cook is met 53 de oudste). Onze collega's bij Genbeta beseften de noodzaak van een generatiewisseling bij Microsoft al tegen de tijd dat Ballmer zijn pensionering aankondigde. Nadella, 46 jaar oud, integreert beter in deze groep nieuwe leiders dan andere namen die toen maar bleven rinkelen, zoals Alan Mullaly (68 jaar).
Nadella roept die trend en generatiewisseling op die Microsoft leek te eisen Hij doet het ook met een nonchalant profiel (het sweatshirt van een van zijn foto's is niet toevallig) en minder nors dan die waarin zijn voorganger soms viel. En het doet dit door terug te gaan naar de wortels van het bedrijf door Bill Gates terug te halen voor de zaak. Het is geen slechte sollicitatiebrief.
In Xataka Windows | Wie is Satya Nadella?
