Microsoft verlaat zijn controversiële evaluatiesysteem voor werknemers

"

Tot gisteren evalueerde Microsoft de prestaties van zijn werknemers via een systeem genaamd stack ranking . Volgens deze was elke eenheid verplicht om een ​​percentage van zijn werknemers aan te duiden als de beste in het uitvoeren van hun taak, terwijl anderen werden aangemerkt als goed, normaal of onder het gemiddelde, enzovoort, en zelfs degenen aan te wijzen die ze slecht presteerden. Het systeem werd gebruikt om de prestaties te evalueren en op basis daarvan beloningen te verdelen onder de werknemers."

Het probleem is dat het systeem zeer bekritiseerd is, zowel vanuit het buitenland als door voormalige werknemers van het bedrijf.Beschuldigd van een destructief proces, van het bevorderen van concurrentie tussen collega's en het aanmoedigen van een kannibalistische cultuur binnen het bedrijf, is het voor sommigen een van de variabelen die de moeilijkheden verklaren die Microsoft de afgelopen jaren heeft ondervonden.

Nu het bedrijf een interne herstructurering doormaakt en op zoek is naar een nieuwe CEO om Steve Ballmer te vervangen, Redmonds heeft besloten af ​​te zien van dit systeem Dit is via een intern memorandum gecommuniceerd aan Microsoft-medewerkers. Daarin legt Lisa Brummel, hoofd van de afdeling Human Resources, uit dat er onder de nieuwe organisatie geen elementen meer van het systeem zullen zijn, waardoor elke eenheid meer vrijheid krijgt om beloningen en beloningen te beheren.

"Microsoft was niet het enige bedrijf dat dit systeem gebruikte. Stack ranking, ook wel geforceerde ranking of rank and yank genoemd, won aan populariteit na de introductie door Jack Welch bij General Electric in de jaren tachtig.Hierdoor beloonde het de 20% van zijn meest gewaardeerde managers, behield het 70% en ontsloeg het de 10% die de evaluatie van slechte prestaties niet overschreed. Sindsdien hebben sommige technologiebedrijven, zoals Amazon, Facebook of het huidige Yahoo onder leiding van Marissa Mayer, in de loop van de tijd hun eigen versie van het systeem overgenomen."

"

Van nu af aan hoort Microsoft daar niet bij. Het bedrijf in Redmond zal kiezen voor nieuwe methoden om zijn werknemers te classificeren, waarbij de nadruk wordt gelegd op teamwork en samenwerking die de strategie van One Microsoft bevordert, gedreven door het adres in de afgelopen maanden. "

Via | ZDNet | Wall Street Journal