Intel heeft onderzoek gedaan naar leeftijdsdiscriminatie bij ontslagen

Volgens een nieuw Wall Street Journal-rapport wordt technologiegigant Intel onderzocht naar mogelijke leeftijdsdiscriminatie bij zijn ontslagen die in 2016 zijn gestart.

Intel had zijn werknemers naar leeftijd kunnen onderscheiden

In het rapport wordt beweerd dat Intel wordt onderzocht vanwege zijn poging om oudere werknemers te ontslaan en jongere werknemers te behouden, wat goed is voor het bedrijf, aangezien oudere werknemers doorgaans beter worden betaald, zich meer bewust zijn en hun rechten doen gelden., en meer kans om gezinnen te hebben en gebruik te maken van bedrijfsvoordelen.

We raden aan om ons bericht over de beste diagnostische programma's voor het moederbord te lezen

Twee jaar geleden kondigde Intel zijn ontslagen en herstructurering aan, het bedrijf zei dat het een proces zou zijn dat tot 2017 zou duren en dat een combinatie van vrijwillige en onvrijwillige ontslagen zou omvatten. The Wall Street Journal meldt dat tientallen voormalige werknemers juridisch advies hebben ingewonnen om een ​​rechtszaak aan te spannen, en sommigen van hen hebben klachten ingediend bij de US Equal Employment Opportunity Commission. USA

Intel stelt dat factoren zoals leeftijd, ras, nationale afkomst, geslacht, immigratiestatus of andere persoonlijke demografische gegevens geen deel uitmaakten van het proces toen we die beslissingen namen. Uit de Wall Street Journal-review blijkt echter dat in een reeks van 2.300 ontslagen de mediane leeftijd 49 jaar was, zeven jaar ouder dan de mediane leeftijd van overig personeel.

Deze zaak over leeftijdsdiscriminatie wordt pas een paar maanden na de publicatie van een uitgebreid rapport over naar verluidt wijdverbreide leeftijdsdiscriminatie binnen IBM openbaar gemaakt. Het spreekt voor zich dat leeftijdsdiscriminatie het sterkst tot uiting komt in bedrijven die al tientallen jaren actief zijn en samen met hun werkgever een personeelsbestand hebben van oudere werknemers.

Theverge-lettertype